デザイン　→　コンテンツ　→　ファシリテート　→　行動の持続支援「プラクティス」

成長支援組織の定義　→　成長支援組織の可視化　→　認知し合い、学び会う　→　「成長支援組織診断」

◆採用計画力強化　（目的・目標の明確化、ターゲット設定、コンセプト作り）
◆相互理解力強化　（誤解を抽出、誤解を解くシナリオ、セミナー設計、スライド製作）
◆選考力強化　　　（改善点を抽出、基準の明確化、役割の明確化、手段の明確化）

◆自社サービス開発／運用
１）行動の持続を支援する仕組としてのシステム　　　　　　「プラクティス」
２）成長支援組織を目指す支援するための診断システム　「成長支援組織診断」
３）大学生にＰＤＣＡを身につけさせるシステム　　　　　　　「プレビュー」

◆ＯＥＭ、受託開発
１）組織診断システム
２）上司から部下へのアドバイスシステム
３）日々の振り返りを共有し合うＳＮＳシステム　　　　など多数

１）各種企業内研修のファシリテーター
２）大学内の講座のファシリテーター
３）採用面接のアセッサー
４）リーダー研修のアセッサー
５）就職関連イベントのファシリテーター